HR Business Partner

Notre client est la filiale belge d'un groupe industriel international, implantée en région du Hainaut. Site de production en activité, environ 200 collaborateurs — ouvriers et employés — avec une structure syndicale active et des enjeux RH à la fois opérationnels et stratégiques.

Le poste de HRBP est à reprendre suite à un départ en interne. Ce n'est pas un rôle de confort.

C'est un rôle de terrain, exigeant, où vous serez attendu(e) autant sur la rigueur hard HR que sur la capacité à challenger les managers et à défendre des positions claires face aux partenaires sociaux.

Pourquoi ce poste existe

Le site a besoin d'un(e) HRBP solide, autonome, capable de gérer l'opérationnel RH au quotidien tout en portant des projets de fond. Quelqu'un qui ne cherche pas à plaire à tout le monde, mais à faire avancer les choses dans le bon sens pour la société.

Le profil idéal sait dire non quand il le faut, challenger un manager sur ses décisions, et tenir une position face à une délégation syndicale sans se laisser déborder.

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LA MISSION

Vous êtes le/la référent(e) RH du site. Vous couvrez l'ensemble du spectre HR — hard et soft — en autonomie complète, avec un reporting direct à la direction. Vous êtes le lien entre la stratégie du groupe et la réalité terrain des 200 collaborateurs.

Impact attendu à 6 mois

• Les processus hard HR (payroll, administration, contrats) tournent sans friction
• Les managers sont challengés et accompagnés sur leurs décisions RH
• Les relations sociales sont gérées avec rigueur et transparence
• Les KPIs RH (absentéisme, turnover, coûts salariaux) sont suivis et reportés
• Les projets RH en cours sont relancés ou structurés avec une feuille de route claire

RESPONSABILITES CONCRETES

Hard HR — la base non négociable

• Gestion complète du payroll ouvriers et employés, en lien avec les prestataires externes (SD Worx ou équivalent)
• Administration du personnel : contrats, avenants, sorties de service, calculs d'indemnités
• Gestion des intérimaires et interfaces avec les agences
• Suivi des absences, maladies de longue durée, réintégrations
• Reporting RH mensuel : absentéisme, coûts salariaux, turnover, bilan social
• Respect et mise à jour du règlement de travail, RGPD, CCT applicables

Relations sociales — terrain exigeant

• Interface directe avec les organes sociaux : CE, CPPT, DS
• Gestion des dossiers disciplinaires et des conflits collectifs
• Négociations et suivi des CCT locales
• Capacité à défendre des positions claires et documentées face aux délégations syndicales

Soft HR & développement

• Recrutement et sélection : profils ouvriers, employés, cadres
• Onboarding, évaluations, entretiens d'absentéisme et de bien-être
• Gestion des compétences, plans de formation, habilitations techniques
• Accompagnement et challenge du management de proximité
• Projets RH transverses : digitalisation, amélioration des process, change management

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Hard skills

• Minimum 7 à 10 ans d'expérience RH, dont une partie significative en environnement industriel (ouvriers + employés sur un site de production)
• Maîtrise solide du hard HR belge : payroll, législation sociale, CCT, relations sociales
• Expérience confirmée avec des délégations syndicales — vous connaissez les codes et vous ne vous laissez pas impressionner
• Maîtrise de SD Worx et/ou Workday — ou d'un ERP RH équivalent de même niveau
• Capacité à produire et lire des KPIs RH : absentéisme, coûts, turnover, bilan social
• Français courant - bon niveau en anglais de préférence — néerlandais fonctionnel apprécié

Mindset - c'est le vrai filtre

• Assertif(ve) et structuré(e) : vous avez des positions, vous les défendez avec des arguments, vous ne reculez pas pour éviter le conflit
• Orienté(e) société : vous prenez des décisions dans l'intérêt de l'entreprise, pas pour vous rendre populaire
• Autonome : vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi faire — vous identifiez les problèmes, vous proposez des solutions, vous agissez
• Crédible sur le terrain : les ouvriers vous respectent, les managers vous écoutent, les délégués savent que vous connaissez vos dossiers
• Rigoureux(se) dans les données : un dossier disciplinaire mal ficelé ou un payroll approximatif, ça vous est insupportable
• Capable de challenger : vous dites à un manager quand sa décision est mauvaise, et vous lui expliquez pourquoi

Ce que ce poste n'est PAS

• Un rôle pour quelqu'un qui évite les situations de tension et cherche le consensus à tout prix
• Un poste administratif sans responsabilité de fond
• Un environnement pour quelqu'un qui a besoin d'être guidé(e) sur chaque dossier
• Un rôle purement soft RH sans maîtrise des aspects hard et payroll
• Un poste pour quelqu'un sans expérience des relations sociales en environnement industriel

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POURQUOI REJOINDRE

• Un poste complet, avec une vraie autonomie et un périmètre large hard + soft
• Un environnement industriel structuré, avec des enjeux RH réels et variés
• Une direction qui attend du HRBP qu'il/elle soit force de proposition — pas exécutant(e)
• Un site stable, ancré dans son territoire, avec une vraie culture de production
• Des perspectives d'évolution dans un groupe à dimension internationale

CONDITIONS

• Contrat : CDI
• Lieu : Hainaut (Belgique)
• Rémunération : Selon profil et expérience — jusqu'à 85 000 € brut annuel (base 13,92 mois) pour les profils les plus expérimentés
• Package : Voiture de société · Carte carburant · Assurance groupe · Assurance hospitalisation · Chèques-repas

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