RESPONSABLE DE MAINTENANCE IMMOBILIERE

Nous recherchons activement un Responsable de Maintenance Immobilière pour un acteur important dans le secteur du logement social en Belgique.

Notre client est reconnu pour sa longue expérience dans le domaine, sa capacité d’innovation et la qualité de ses services.

Basé à Bruxelles, vous serez le principal garant du bon fonctionnement des installations techniques et des infrastructures des immeubles, en assurant leur maintenance préventive et curative.

‍

• Planifier, suivre et contrôler la maintenance des installations techniques (systèmes de chauffage, ventilation, électricité, ascenseurs, protection incendie, etc.).
• Coordonner les interventions d’urgence pour minimiser les interruptions de service.
• Superviser les travaux des équipes internes ou des prestataires externes, en veillant à la qualité, au respect des délais et à la conformité aux normes.
• Participer à la sélection de fournisseurs externes et suivre l'exécution des contrats et des marchés.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Projet et Énergie pour améliorer les infrastructures techniques.

‍

• Diplôme de master ou d’ingénieur en électromécanique, maintenance industrielle, gestion de l’énergie, ou construction.
• Au minimum 5 années d’expérience en gestion de la maintenance des bâtiments ou des services techniques.
• Familiarité avec les procédures d’appel d’offres et de passation de marchés publics.
• Bonne maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Compétences en outils informatiques (MS Office, ERP, GMAO, etc.) et en gestion de projets.
• Fortes aptitudes pour l'organisation, la planification stratégique et la prise de décision.
• Excellentes compétences relationnelles pour naviguer efficacement dans une culture d'entreprise publique.
• Esprit orienté solution, efficience et QSE.

‍

• Un emploi stable au sein d’une société à taille humaine, valorisant le professionnalisme, l’innovation et l’équilibre vie privée / vie professionnelle.
• Un salaire attractif, des avantages extralégaux (chèques-repas, assurance groupe, 33 jours de congé annuel, bonus annuel CCT90, etc.) et une politique généreuse d’indexation salariale.
• Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.

‍