Senior Human Resources Manager and trusted Business Partner | Milieu Industriel | Package complet up to 7200B €

Senior HR Manager and trusted Business Partner | Hainaut, Belgique | Contrat CDI | Jusqu'à 7200 € brut/mois + Voiture de société + Package

Vous cherchez plus qu'un rôle RH traditionnel ?

Aimez-vous challenger les managers, tenir une position claire face aux partenaires sociaux et faire avancer les choses, plutôt que simplement gérer l'administratif RH au quotidien ?

Souhaitez-vous devenir le/la HRBP de référence d'un site industriel, où votre expertise contribue directement à la performance de l'entreprise ?

Si vous cherchez un rôle RH complet, offrant autonomie, visibilité et impact réel, cette opportunité est faite pour vous.

À propos de l'opportunité :

Notre client est la filiale belge d'un groupe industriel Européen, reconnu pour son savoir-faire et son expertise, implantée en région du Hainaut : un site de production en activité, environ 200 collaborateurs (ouvriers et employés), des enjeux RH à la fois opérationnels et stratégiques.

Dans la continuité de son son développement ils sont à à la recherche d'un HR(BP) Manager expérimenté. Vous serez le/la référent(e) RH unique du site, avec un reporting direct à la direction de celui-ci et DRH groupe, jouant un rôle clé dans le soutien à l'activité.

Ce n'est pas un rôle de confort : vous évoluerez dans un environnement exigeant où l'autonomie, la rigueur et la capacité à challenger sont essentielles.

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Votre mission :

Votre mission est de garantir un socle hard HR irréprochable tout en portant une véritable dynamique de business partnering auprès du management local, sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur. Assurer l'opérationnelle avec un payroll tout en portant les projets !

Vos responsabilités couvrent : hard HR & payroll, administration du personnel, relations sociales et dialogue social, recrutement et gestion des talents, formation et développement des compétences, reporting RH et KPIs, conformité à la législation sociale belge, amélioration continue des processus RH.

Vos Responsabilités ;

Partenariat Stratégique & Challenge Managérial

• Accompagner et challenger les managers de proximité sur leurs décisions RH et humaines
• Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels et les risques sociaux
• Soutenir la planification des effectifs et l'organisation du travail
• Renforcer les pratiques managériales et le leadership de terrain

Recrutement & Développement des Talents

• Piloter le recrutement pour les postes ouvriers, employés et cadres
• Accompagner les managers tout au long du recrutement, de l'onboarding et de l'intégration
• Développer les plans de formation et les habilitations techniques
• Structurer les plans de succession pour les postes clés
• Coordonner les campagnes annuelles d'évaluation de la performance

Stratégie RH & Amélioration Continue

• Déployer les initiatives RH du groupe au niveau du site
• Standardiser les pratiques et procédures RH
• Piloter les projets de changement organisationnel
• Améliorer en continu les processus RH et l'efficacité opérationnelle
• Définir et suivre les KPIs RH : absentéisme, turnover, coûts salariaux, bilan social

Payroll, Rémunération & Administration RH

• Gestion complète du payroll ouvriers et employés, en lien avec les prestataires externes (SD Worx ou équivalent)
• Administration du personnel : contrats, avenants, sorties de service, calculs d'indemnités
• Gestion des intérimaires et interfaces avec les agences
• Garantir la conformité à la législation sociale belge
• Participer aux révisions salariales et au budget RH

Relations Sociales & Relations Employés

• Interface directe avec les organes sociaux : CE, CPPT, DS
• Négociation et suivi des CCT locales
• Gestion des dossiers disciplinaires et des conflits collectifs
• Défense de positions claires et documentées face aux délégations syndicales
• Construire des relations de confiance avec les collaborateurs, managers et parties prenantes

Projets RH

• Piloter des initiatives transverses telles que : digitalisation RH, amélioration des processus, engagement des collaborateurs, reporting et analytique RH, gestion du changement.

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Qui nous recherchons ;

Expérience : Minimum 7 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, en tant que HR Business Partner, HR Manager, ou Senior HR Generalist dont une partie significative en environnement industriel (ouvriers et employés sur un site de production) avec matrice/valorisation des salaires est apprécié.

Compétences requises : Maîtrise solide du hard HR belge (payroll, législation sociale, CCT, relations sociales), expérience confirmée avec des délégations syndicales, maîtrise de SD Worx et ProTime, capacité à produire et lire des KPIs RH, recrutement et gestion des talents, sens aigu des affaires et assertivité, excellentes capacités de communication et d'influence.

Langues : Français (courant), Anglais (bon niveau), Néerlandais (apprécié).

Mindset : Un professionnel qui pense comme un business partner, gagne rapidement en crédibilité, challenge les managers de façon constructive, fait preuve d'ownership et d'autonomie, s'épanouit dans un environnement changeant, combine vision stratégique et exécution opérationnelle, et n'a pas besoin d'être guidé(e) sur chaque dossier.

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Notre offre :

CDI, temps plein basé en Hainaut, jusqu'à 7,200B€/mois selon expérience avec une voiture de société (carte de recharge ou carburant inclus), assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, bonus de performance, PC, téléphone,...

Pourquoi Rejoindre Cette Opportunité ?

Vous rejoignez un groupe industriel international de premier plan où la fonction RH est reconnue comme un levier stratégique, avec la possibilité de : partenariat direct avec la direction, influence sur des décisions clés, portage de projets de transformation à impact réel, évolution dans un environnement industriel structuré, haut niveau d'autonomie et de responsabilité et de réelles perspectives d'évolution à long terme.

Cette opportunité n'est pas pour vous si..

Vous cherchez un poste purement administratif, vous préférez un environnement très structuré avec peu de changement, vous n'êtes pas à l'aise pour challenger la direction ou les managers, vous préférez maintenir les processus existants plutôt que les améliorer ou vous n'avez pas d'expérience en conciliation avec les organisations syndicales.

N'hésitez pas à postuler, votre candidature sera bien entendu traitée en toute confidentialité ;)

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